随着经济文化的发展，越来越多的女性开始进入工作场所并且就业领域逐步多元化，在激烈的竞争环境下，职业女性面临着不小的压力。女性，一直被认为是“家庭照顾者”的角色，理所应当地承担着料理家务，照顾长幼的责任。另一方面，社会上要求她们有高效的产出，这使她们不得不努力去平衡家庭与工作的关系。组织中，中层管理者是连接高层与基层的桥梁，处于中流砥柱的位置。他们在企业战略落地方面起到至关重要的作用，而对于中层女性管理者而言，家庭中处于“上有老，下有小”的位置，工作中也处于需要对上对下双向负责的位置，这两个角色的特殊性和重要性使她们的工作压力源、工作压力状态也具有特殊性和复杂性，存在一定的研究意义。本文采用理论分析和实证研究两种方法，相关理论部分，主要对工作压力的定义、分类、作用、后果以及对工作压力源的界定，对女性职业者和中层管理者工作压力研究的主要成果进行综述。为后续的研究提供了有力的理论支撑。实证部分，本文在对中层女性管理者初步访谈的基础上，根据ERG需求理论，对A企业中层女性管理者压力现状进行分析，对工作压力源进行分类，设计调查问卷，采用SPSS17.0进行数据分析，主要的分析方法是描述性统计分析和相关性分析。统计结果表明，A企业中层女性管理者工作压力处于中等偏上的水平，就本文涉及的在7个工作压力源中，组织结构与倾向、工作角色、工作负荷、自我发展以及工作家庭冲突是主要的工作压力源，而工作环境和人际关系为次要的工作压力源。通过相关性分析，发现本文所涉及的7个工作压力源之间存在着较强的相关性，个人背景与部分工作源之间也存在着相关性，并以此结果提出有针对性的压力管理措施。