企业年金是指企业及其职工在依法参加国家基本养老保险的基础上，自愿建立的补充性养老金计划，由国家宏观指导、企业内部决策执行。它是企业员工福利制度的重要组成部分，是我国多层次养老保险体系中的第二支柱，在当前人口老龄化，基本养老保险替代率过高，以及政府着力改变原有经济发展模式，拉动内需的大背景下具有十分重要的作用。但我国目前企业年金发展十分缓慢，其主要原因是缺少相应的税收优惠政策。为此，笔者选择了《我国企业年金税惠政策体系研究》作为硕士论文选题，以期进行系统深入的探索分析。 本文内容结构如下：第一章前言部分，介绍了论文的研究背景与意义、学术界研究现状综述、笔者的研究思路与方法；第二章，阐述了企业年金的含义和功能以及核心主体及其利益；第三章，从企业、员工的角度，以经济学跨期预算约束模型定量分析企业年金税收优惠政策的微观必要性；从国家利益角度，分析企业年金实行税收优惠政策的微观和宏观必要性；并从政府财政负担能力方面分析了企业年金实行税收优惠政策的可行性；第四章，列举了企业年金税收优惠的模式选择，由此得出EET模式被发达国家广泛采用的原因；从税惠模式、成本规模等方面简要介绍了发达国家税惠政策概况，以期借鉴为我所用；最后，第五章，针对我国现行企业年金税收优惠政策中存在的问题，借鉴国外企业年金税收优惠政策的经验，构想了我国企业年金的税收优惠政策体系。