当前,我国正处在经济社会转型期,各类社会矛盾凸显和多发,劳资冲突与矛盾也日益增多,和谐劳动关系建设任重而道远。由于私营企业在我国的特殊历史地位和现实发展状况,其劳动关系调整相对于国有企业内部单纯、固化的劳动关系,范围更广泛、内容更丰富、形式更多样、难度也更大。然而,对私营企业和谐劳动关系的研究有待系统和深入,尤其是结合实际采取科学方法、寻找系统构建私营企业和谐劳动关系的研究不多。本文定位为应用基础研究,采取文献分析、对比分析、实证分析和规范分析相结合的方法进行研究。以劳动关系基础理论为支撑,在对世界主要国家的劳动关系调整模式的对比中寻找可资借鉴的方法,在此基础上对当前我国私营企业劳动关系的现状进行了总结和归纳,从劳动关系主体因素、政策法律因素、社会环境因素等多视角探析产生问题的原因。通过对私营企业和谐劳动关系内涵的深入挖掘和对衡量指标的科学探讨,运用层次分析法和灰色综合评价理论构建模型,建立定性和定量研究相结合的私营企业和谐劳动关系评价指标体系,并选取有代表性的企业进行了实证研究,提出转型期构建私营企业和谐劳动关系的路径是建立“法制规范、政府协调、劳资自治、社会协同”的“四位一体”调整模式,多策并举促进私营企业劳动关系和谐、健康发展。但本文对构建私营企业和谐劳动关系的研究还只是初步和探索性的,一些问题还应作进一步的思考和分析,如模型建造上拘泥于单一的灰色理论、指标体系构建上多依赖于主观指标等。