随着中国市场经济的大力发展,股权激励逐渐进入人们的视线,成为资本市场中一个热点话题。根据2007年上市公司年报统计,有109家上市公司披露了股权激励方案。国家也陆续出台了一系列的政策法规为股权激励的实际操作提供相应的制度保障。在会计处理方面,财政部于2006年2月颁布了《企业会计准则第11号——股份支付》,对股权激励这一行为的会计处理做出了明确规定,并要求上市公司于2007年1月1日起开始执行。至今上市公司执行这一准则已两年有余,纵观上市公司的执行情况,大部分上市公司都能够基本按照股份支付的准则要求处理股权激励行为。但是这其中也不乏一些问题。首先,股份支付准则是一个全新的准则,对于我国的会计实务界是比较陌生的。另外,我国的股份支付准则是在借鉴国际准则的基础上制定完成的,其本身就有一个逐步完善的过程。这些都造成了准则本身不可避免会有一些模糊和不完善的地方。而同时由于准则规定的股权激励成本费用化,使得很多上市公司利用了准则本身的模糊和不完善,以达到盈余管理的目的。因此,准则本身的完善成为了亟待解决的问题。本文将重点把握目前股权激励准则中一些不清晰的地方,结合上市公司执行实例,对准则不清晰带来的会计处理后果进行阐述。从中我们可以看到准则不清晰所产生的会计影响是很大的。从而对准则的进一步完善提出建议。本文的研究特色在于,目前针对股份支付具体准则的执行研究还不是很多,本文通过浏览了07年和08年执行股份支付会计准则的上市公司的年报,从中发现了几个对于准则执行需要界定和明确的几个非常关键的问题,希望能够引起大家的注意和重视。