近年来,民间信俗对个人和商业消费领域的影响逐渐引起学术界的讨论,但对企业行为影响的研究则少有论及。作为非正式制度的重要组成部分,民间信俗源于传统农耕文明并与生产生活高度融合,体现了民众“趋利避害”的文化心理,并渗透到习惯、礼仪、习俗当中。其中,民间素有自出生每隔十二年的特定年份风险多的说法,在该年份规避风险的做法作为一种信俗延续下来。这种信俗影响个人的风险偏好,个体在该年的风险承担水平往往更低。创新是推动我国经济社会发展的重要源动力,是促进国民经济高质量发展、构建社会主义现代化市场经济制度的重要战略保障。研究表明,管理者个人特质和风险偏好会对企业创新行为产生重要影响。本文着眼于中国传统文化情境的民间信俗,基于管理者风险承担意愿视角,采用2007-2020年中国A股上市公司的年度数据,通过实证分析法对在“特定年份”规避风险的信俗对企业董事长创新决策的影响进行检验,并引入董事长过度自信这一重要高管特征作为调节变量,分析董事长过度自信的心理特征对二者关系的影响。进一步地,考虑到创新投入产生收益的滞后性,本文研究了该信俗对企业董事长过去期以及未来期创新决策的影响。另外,本文还基于企业内外治理机制,对内部控制环境和正式制度环境的异质性展开分组研究,并分析了产权性质的差异对两者关系的影响。研究发现,董事长处于“特定年份”时,企业的创新水平会下降;而董事长的过度自信特征会减轻该信俗对创新决策的负向影响。进一步研究表明,董事长处于“特定年份”对企业过去的创新具有显著的负向影响;处于严格的内控控制环境中的企业,该信俗对董事长创新决策的负向作用更强,处于良好的正式制度环境中的企业,董事长的该信俗对董事长创新决策的抑制作用更弱。在非国有企业中,该信俗对董事长创新决策的抑制作用更强。本文关注管理者心理方面的因素,为识别高管心理波动对企业创新行为的干扰提供了新的视角,填补了民间信俗作用于企业决策的研究空缺,还补充了企业创新影响因素领域的文献,为民间信俗对企业决策产生影响提供了理论支撑和政策建议。