随着我国股权分置改革的进行和我国股权激励相关法律法规的相继出台,今后的公司实践中将会有越来越多的公司采用这一制度以激励本公司的高管人员。笔者希望本文能对我国已经或将要开展的股权激励的公司实践活动,以及我国股权激励法律制度进一步的健全与完善,提供一些指导意义和参考价值。本文包括引言、正文和结论三大部分,其中正文包括四个部分。第一部分是对股权激励制度所作的简要介绍,主要介绍了概念、性质、意义、分类等,以期读者能对该制度有一个初步的认识;第二部分以美国为例对股权激励制度的一般法律规定进行了介绍;第三部分针对该制度在发展中出现的问题,主要分析了英美国家股权激励制度发展的最新动态;第四部分采用比较分析的方法讨论了我国股权激励制度的法律规定,最后对我国股权激励制度的实施和完善提出了几点建议。结论部分是笔者对全文论述作出的几点结论。通过本文的分析论证,笔者认为,对于股权激励制度我们应该用联系和发展的眼光来看待,这一制度会受到很多因素和相关制度的影响和制约,诸如,市场的、经济的、历史传统的、公司治理环境的、税收的等等。因此,我国股权激励制度在实践应用和今后的完善中也应关注制度环境的影响和建设,其中尤应关注公司治理机制和税收制度对它的影响。