林业在我国国民经济中占有重要的地位,对中国的发展有着具有至关重要的影响。而林业上市公司是林业企业的重要组成部分,是林业行业中的佼佼者,具有一定的代表性。因此,对林业上市公司的绩效进行评价具有重要的意义。对公司的绩效进行评价是公司管理的一个基本的前提,在公司的管理中具有重要的地位。林业是一个投入多、产出高的一类行业,同时它对资金的投入也有很高的要求。然而,我国林业上市公司在发展中存在着一系列的问题,如绩效大幅下降、市场表现欠佳、主营业务衰退、经营业绩出现两极分化等,绩效评价理念和技术方法的落后是重要的原因。所以如何建立一个全面的绩效评价方法来衡量我国林业上市公司的绩效,分析林业上市公司在整个行业中所处的地位以及客观的评价公司的投入产出效率对公司经营者以及公司各利益的相关者相当重要。论文首先回顾了国内外关于绩效评价的现状,介绍了绩效评价的相关理论及传统的绩效评价方法,将传统的绩效评价方法和DEA(数据包络分析法)进行对比,指出DEA方法在绩效评价领域中的优势。通过分析林业上市公司的特点,找出林业上市公司的绩效评价存在的问题。将DEA方法引入到林业上市公司的绩效评价中来,然后对2010年13家林业上公司的绩效进行横向分析,得出2010年林业上市公司绩效评价的整体状况,同时对林业上市公司的综合技术效率、纯技术效率及规模报酬进行分析,然后将目标值进行改进。最后,结合以上分析结果,从成本控制、合理加大公司规模、提高技术、培养创新人才这四个方面提出林业上市公司绩效的政策建议及具体措施。