事业单位是我国特有的组织形式,是计划经济时代产物,随着市场经济体制和改革开放的不断深入,其传统的人事管理制度已弊病丛生,特别是在选人用人方面存在很多的障碍,无法选拔出高质量的人才。为进一步实现事业单位人事管理的科学规范化,2005年国家人事部出台了《事业单位公开招聘人员暂行规定》,对事业单位公开招聘进行了全面规范,要求“凡进必考”。公开招聘的推行,是人事制度一项重要改革,健全了事业单位人事管理,优化了人才资源配置,创造了公开、公平、择优的竞争环境,受到了社会、单位和考生大力欢迎和高度肯定。但事业单位公开招聘制度是个新事物,也是涉及多方面的系统工程,在具体实践中存在很多问题,本文采用提出问题—分析问题—解决问题的总体思路对事业单位公开招聘工作进行了调查研究。首先对事业单位公开招聘的背景和特点进行了概述。简要介绍了事业单位公开招聘的相关概念界定,阐述了做好事业单位公开招聘的意义,以及影响其的一些重要因素。其次介绍镇海区事业单位公开招聘现状,详细阐述公开招聘的基本程序、主要做法和取得的成效。再次在进行广泛文献搜集和分析的基础上,找出了镇海区事业单位公开招聘存在的问题,通过内部访谈和外部调研得到了第一手资料,在此基础之上逐一分析镇海区事业单位问题形成的原因,强调镇海区事业单位公开招聘由于受到社会经济发展条件的限制、传统文化的惯性影响和管理制度建设滞后等原因,导致了镇海区事业单位目前公开招聘的现状。最后针对镇海区事业单位实际,借鉴其它地区公开招聘的成功经验,对镇海区事业单位公开招聘建议方案进行了重点、详细的分析论述,为镇海区事业单位解决公开招聘提供借鉴。