随着知识经济浪潮的兴起，知识密集型企业已经逐渐发展成为推动社会经济发展的重要力量，人力资本也逐渐代替物质资本成为企业获取可持续竞争优势的源泉。人是知识的载体，知识只有应用到组织的实际操作中才能发挥其应有的作用；同时人才是流动的，这种趋势难以阻挡，因此，应将个体人力资本固化到组织中形成组织资本，这是企业构建核心能力、推广优秀经验、留存组织记忆和适应环境变化的重要手段。 本文从我国知识密集型企业人力资源管理所面临的挑战和困境，以及人力资源管理的发展趋势出发，对个体人力资本向组织资本固化的问题进行了研究： ①人力资本与其载体是可以分离的，分离程度和个体人力资本向组织资本转换的程度有关。 ②为减少人才流失给知识密集型企业带来的损失，有必要将个体人力资本转移到组织中来。 ③个体人力资本向组织资本固化可依次通过以下途径：编码-传播-固化。 ④个体人力资本向组织资本固化在企业实践中可以通过更新观念，运用企业日常管理手段及企业文化的建设等途径得到实现。