多项研究指出,女性经历着比男性更为严重的工作―家庭冲突。中国独特的文化背景和越来越多的女性加入工作场所的事实,使这种冲突更为加剧。此外,职业女性的工作―家庭冲突问题也是职业生涯管理理论和工作家庭关系理论的新课题。因此,借鉴现有研究成果,对职业女性的工作―家庭冲突问题进行系统研究具有一定实践意义和理论意义。本文采用资料研究和经验研究方法,着重探讨职业女性工作―家庭冲突的影响因素、表现形式和后果,在此基础上为平衡职业女性的工作―家庭冲突提供建议。本文的创新之处在于以下两个方面:其一,整合多种观点,借鉴社会学、心理学、管理学等多学科视角探讨职业女性的工作―家庭冲突问题。其二,根据中国国情的特点,从影响因素、表现形式、后果和对策四个方面系统研究中国职业女性的工作―家庭冲突问题。具体而言,职业女性的工作―家庭冲突受到人口特征、社会文化、经济、政治法律、技术等宏观层面因素,工作特征和组织特征等中观层面因素,家庭责任、配偶支持、自身角色价值观和自身素质等微观层面因素的影响。内在表现为角色需要与主体角色能力之间的冲突、主体角色愿望和社会角色期待之间的冲突,外在表现为时间冲突、压力冲突和行为规范冲突。职业女性的工作―家庭冲突影响社会的稳定和经济的发展,影响组织绩效和竞争优势,影响家庭和谐和幸福,影响职业女性的身心健康。在以上分析基础上,本文从宏观层面、中观层面、微观层面对平衡职业女性工作―家庭冲突提供建议。