在现代公司制度中两权分离的体制下,董事作为公司的管理人员,在管理公司期间掌握了任何其它人员所无法比拟的关于公司人力、财力、机会等各方面的信息和经验。基于此,对董事在任期间和离任以后的义务进行规范彰显重要。董事义务从承担的时间上可以分为在任义务和离任义务;对离任义务的研究相对较少,随着近年来董事违反离任义务案件的增多,两大法系国家或从成文法或在判例上进行了一定的规范。规范董事离任义务的出发点和落脚点则是在公司和董事两者利益之间寻求一个合理的平衡点,以保证双方利益的最大化。从各国理论和实践发展考察可得,董事承担离任义务的理论基础包括诚实信用说、后契约义务说、雇员义务说等学说。董事的离任义务是以董事承担在任义务为依托并在此基础上发展起来的,离任义务的范围要小于在任义务,主要是指董事离任以后对公司承担的一定的忠诚义务。从内容上而言,董事离任义务主要包括:不得泄露商业秘密、竞业禁止、不得自我交易、禁止策反、不得利用埋伏的商业机会这几项义务。考察目前我国与规范公司行为相关的法律,无论是在立法层次上还是在内容上,对董事离任义务涉及均很有限。本文在思考了我国关于董事离任义务的立法和实践现状,分析了目前董事承担离任义务的必要性和可行性之后,提出了对相关立法进行修改的建议,以更好地规范董事离任后的行为,更好地保护公司和利害相关人的利益。