【摘 要】
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我国证券市场发展时间短,且发展较不完善,加上外部竞争激烈,许多企业由于治理结构不合理和经营不善等问题而负债累累,从而选择债务重组来使企业摆脱沉重的负债,实现更好的发展。因此,如何正确、有效地运用债务重组,使企业实现真正意义上的“重生”,最大限度地保障债权债务双方的利益,是目前亟待解决的问题。本文以2012年山东海龙股份有限公司的债务重组为案例,采用多种研究方法详细地分析了债务重组的方式、债务重组的
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我国证券市场发展时间短,且发展较不完善,加上外部竞争激烈,许多企业由于治理结构不合理和经营不善等问题而负债累累,从而选择债务重组来使企业摆脱沉重的负债,实现更好的发展。因此,如何正确、有效地运用债务重组,使企业实现真正意义上的“重生”,最大限度地保障债权债务双方的利益,是目前亟待解决的问题。本文以2012年山东海龙股份有限公司的债务重组为案例,采用多种研究方法详细地分析了债务重组的方式、债务重组的方案、债务重组的过程、债务重组的特点和债务重组的必要性。再通过比较分析法对案例公司债务重组前后的财务指标
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在国有大行的发展受体制约束的环境下,近年来我国城商行的发展独树一帜,异常繁荣。在某定程度上,未来我国银行业格局的发展,关键在于我国各大中小型城商行的竞争与发展。而绩效考核是影响商业银行有无竞争力的重要因素之一。实际上,各商业银行之间的竞争本质上是人才的竞争,而商业银行内部的绩效考核制度与方法是影响人才的去留及自身经营效率的关键。因此在符合银行长期经营目标的基础上,采用恰当的绩效考核政策并合理实施,
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