随着大数据、云计算、物联网、人工智能、绿色节能和移动计算等新一轮科技产业革命到来,集成电路产业迎来了新机遇。集成电路是集技术密集、资本密集、人才密集的高新技术产业,企业需要通过招聘整合人才资源,推动企业发展。通过对集成电路企业招聘存在问题深度探析,希望有助于丰富有关人才招聘的研究,促进集成电路行业发展,提升区域经济的核心竞争力和综合实力,推动经济可持续发展。本文运用调查法、文献研究法、PEST模型法、定量分析法和定性分析法对Z公司的宏观背景和招聘现状进行研究。发现Z公司在招聘存在的缺乏招聘规划、缺乏精细化岗位内容分析、招聘信息不对称、缺乏有效的测评体系、企业文化宣传不够等问题。结合素质测评理论、和企业文化凝聚原理等,分析Z公司人才招聘存在的问题及产生原因。运用文献研究法对业内的优秀做法进行整合,结合运用基本原理,针对Z公司招聘存在的问题提出推进制定招聘规划工作、调剂招聘信息均衡、建立完善的素质测评体系、推进企业文化的宣传。希望通过对Z公司人才招聘的存在问题及对策研究分析,丰富集成电路行业关于人才招聘领域的研究内涵。