企业成长是一个复杂的动态过程，呈现丰富的动态特性。企业成长的动态特性是由系统当时所处的外界环境因素和内部结构综合作用的结果。因此，要深入揭示作为系统的企业之成长的动态特性，必须首先科学构建能够深刻揭示企业成长动态特性的系统动态模型，并借助于这一模型对企业成长过程进行动态的模拟研究。把企业放在赖以生存的各种相关系统中考察，把企业的问题放在其自身的动态系统中来分析是非常合理和必要的。从系统的视角来看，企业成长是企业从一种运作状态转换到另一种新的有序运作状态，既包含了量的成长，也包含了质的成长。企业在成长过程中受到所处行业和市场的变化的影响，在内部如何合理处理通过内外融资所获得的资源在促进企业成长的动力因素上的分配，以获得企业长期的生存和可持续的成长，是企业管理的主要问题。影响企业成长的因素复杂多样，可以从企业成长的关键状态指标体系和影响指标体系来综合考量企业的成长。由于企业所处环境的不确定性和自身条件的改变，决定企业成长的动因也时刻发生变化，企业成长的方式和形态随之呈现一定规律和总体模式。从系统动力学的角度来分析，企业从孕育、诞生、高速成长到成熟，就是一个不断增强的正反馈过程。企业的成长可以使各种促进企业进一步成长的要素得以发展，但不断增强的反馈环路一方面促进了企业的快速成长，另一方面也一定会使得抑制企业成长的因素也一起成长，因此在不知不觉中触发了一个抑制成长的调节环路开始起作用，这种抑制成长的调节环路将使企业成长减缓和停顿。因此，企业成长过程一定至少包含一个增强回路和一个调节回路。企业成长过程可能包含着多个连接在一起的成对的增强、调节回路结构，连接方式的不同，导致了企业成长系统动态特性的不同。当促进企业成长的正反馈起主导作用时，企业快速增长；而当限制企业成长的负反馈起主导作用时，企业增长放缓，直到停止。本文对企业成长通过系统动力学建模，模拟分析了企业成长的基本结构、基本回路、典型的动态行为模式及其动力学性质，揭示了增强回路是企业成长的动力，调节回路是企业成长的稳定机制的本质，同时分析了它们之间的辩证关系；直观地展示了企业成长过程中“良性循环”和“恶性循环”的根源；指出了具有内生变动约束的企业成长动态行为模式与企业自身政策的内在联系；模拟分析了企业成长和能力建设的动态关系，并提出了若干有关企业成长的管理战略和策略方面的启示。最后，针对潘罗斯的企业成长理论建立了系统动力学模型，模拟验证了该理论的四个著名论断。