制造业蓝领员工的离职率一直居高不下，给中国制造业的发展带来了不利的影响。工作满意度和组织承诺是影响员工离职倾向的两个最主要因素。本研究采用改编的《工作满意度量表》，Allen与Meyer的《组织承诺量表》，Farh的《离职倾向问卷》，对YYX工厂624名蓝领员工进行问卷调查，所得数据采用描述性统计、方差分析等方法探讨目前制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺以及离职倾向的总体特点及他们在人口学变量上的差异；并对工作满意度、组织承诺与离职倾向之间的关系进行相关分析、多元逐步回归分析，路径分析，以探究他们之间的关系。具体研究结果如下：　　 (1)制造业蓝领员工各个维度的满意度均介于“一般”与“基本满意”之间，且高低依次为人际关系、工作环境、生活环境、领导方式、职业发展、工作本身、工作报酬。制造业蓝领员工各个维度的组织承诺均高于中等水平，高低依次为情感承诺、规范承诺以及持续承诺。制造业蓝领员工的离职倾向较高。　　 (2)制造业蓝领员工的工作满意度、组织承诺以及离职倾向均不存在性别差异。年龄对工作报酬、人际关系、工作本身、领导方式、规范承诺以及离职倾向均有显著影响。蓝领员工的教育程度对生活环境、工作本身、领导方式、职业发展的影响显著。　　 (3)制造业蓝领员工工作满意度与组织承诺存在显著正相关，工作满意度与离职倾向存在显著负相关，组织承诺与离职倾向存在显著负相关。　　 (4)工作满意度中，人际关系、领导方式对离职倾向影响显著。在组织承诺中，情感承诺及持续承诺对离职倾向影响显著。　　 (5)制造业蓝领员工工作满意度、组织承诺与离职倾向的关系模型中，工作满意度与组织承诺对离职倾向的影响均显著，且工作满意度的影响力大于组织承诺。