我国是一个拥有960万平方公里的幅员辽阔的国家,地势西高东低,山川河流密布,东南沿海分布,西北沙漠纵横,西南类似热带雨林气候,东北四季温差大。独特的地形地貌深刻地影响着中华儿女的经济活动。在历史的长河中,虽然不同的地域人民都给中华民族带来了辉煌灿烂的文化瑰宝,但不可否认的是,东南沿海得益于优越的地理环境,经济状况逐渐领跑全国,人们的维权意识在不断提高,追求更高生活水平的希望也日益强烈,这里出现了长三角经济区,出现了一大批优秀的企业和企业家;东北地区作为老牌工业区,现如今的发展状况遇到瓶颈。西部地区自然环境较为恶劣,交通较为闭塞,人们的薪酬满意度是否在发生变化。中部六省近年来迅猛发展,但似乎差距也在不断拉大。本文主要研究财务公正性是否影响着薪酬水平,即财务公正性和薪酬水平之间是否存在某种相关性。根据党中央、国务院对于我国四大经济区域的划分,将全国分为东北、东部、中部、西部,列出各个经济区域所有的上市公司并进行编号,采用随机数表法在四大经济区域中共选择了120家上市公司作为小样本,分别查找各上市公司的现金流量表,计算出拉克尔系数,作为因变量;并利用国泰安数据库查找出各公司的人均薪酬、人均投入产出比作为对财务公正性的量化,作为自变量。然后构建二者的关系模型,利用SPSS数据处理软件进行相关性分析和回归分析。分析结果显示,不同年份、不同经济区域,财务公正性的强弱程度对于薪酬水平的高低的影响程度是不同的,但是总体而言,人均薪酬、人均投入产出比和拉克尔系数之间存在着明显的线性相关性。针对四大经济区域所表现出的不同的薪酬满意度提出相对应的建议。若拉克尔系数较高,根据我们的结论,说明人均薪酬较高,人均投入产出比较低,企业则应努力提高劳动生产率,因为给的薪酬足够匹配其付出程度,并且应当相应地减少物质激励,转而采用其他的激励手段;若拉克尔系数较低,根据我们的结论,说明人均薪酬较低,人均投入产出比较高,此时企业应当提高员工薪酬,提升员工的工作满意度、幸福感和认同感。