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人力资源是税务事业发展的第一资源要素。国地税机构合并对税务部门来说,涉及到更多的对纳税人、缴费人的服务管理问题,对税务部门内部来说,涉及到更多的干部职位、岗位安排问题,改革的艰巨性和复杂性前所未有。在国地税合并之际,人力资源配置管理变得尤为重要,如何运用先进的人力资源管理理念,实现优化机构和配置人力资源,对推动国税地税征管体制改革,实现税收现代化发展,具有非常重大的现实和长远的历史意义。本文通过问卷调查、实地访谈、数据统计等方法,研究庄河市税务局在国地税合并的大背景下人力资源配置的现状和主要做法进行