中国企业尤其国有企业经济效率低下,其内在原因可能是由于委托代理链过长,使初始委托人的最优监督积极性和最终代理人受监督下的最优工作努力严格递减;政府对国有企业的监督困难,造成内部人控制现象严重,加大了交易成本.该如何解决这些问题?使中国企业能够在激烈竞争中生存和发展下去.股权激励——员工持股作为新的激励约束制度,在西方国家有着许多成功经验,但它是否适合中国的现状,是否能对中国企业的发展起到促进作用?对股权激励机制——员工持股的合理性、有效性进行理论和实证分析就具有了极其重要的现实意义. 人力资本是经济增长的内生动力,其作用的发挥离不开与经济发展相适应的制度和激励约束机制.在中国现阶段,股权激励——员工持股制作为企业改革的新尝试,在激励机制建设、企业结构治理等方面具有多重功效,是中国企业发展尤其是国有企业发展的有益的选择.该文综合运用经济学理论、现代企业理论,采用比较分析、实证分析的方法从理论和实践两个方面对股权激励——员工持股制进行研究,从理论上剖析了股权激励-员工持股的合理性和有效性,对中国当前的企业改革和发展具有现实意义,通过国内外员工持股制的对比,分析目前中国企业实施股权激励存在的一些问题,并提出了一些改进和完善的意见,以期对中国的企业发展提供有益的帮助.