企业家是企业的灵魂.对任何一个国家而言,没有成功的企业家,也就没有成功的企业.中国的国有企业作为国民经济的主导力量,能否成功取决于企业家是否成功;而要拥有成功的企业家,就必须建立对企业家的科学、合理的激励机制.对企业家报酬的制度安排,关系到企业家是否有动力做好企业的问题. 企业家才能作为一种生产要素,在任何社会都是一种稀缺的资源,它的价格决定问题就是企业家的报酬决定问题,如何合理配置和充分使用这种稀缺资源,涉及到社会效率的高低,因而企业家的价格作为一种信号,起到了重要的导向作用和决定作用.企业家人力资本是一个企业家不同于他人的最典型特征,而企业家业绩是企业家人力资本的体现,这两方面结合,才能全面而忠实地反映一个企业家的真实价值,企业家人力资本的价格构成包括年薪、期权、控制权收益和精神收益,在兼顾企业和个人的短期和长远利益的前提下,按照风险和收益对称的原则,实行年薪制、持股制以及期权制等经营者报酬制度,可以促进国有企业经营者的行为,避免或减少"59"现象和"内部人控制".而要做到公正、准确地考核企业家的业绩,就必须进行制度改进.首先,必须改变国有企业经营者的产生机制,去掉国有企业经营者的政治身份,大力培育经营者市场,包括企业内部和企业外部的市场,使国有企业的经营者从市场上产生而不是从官场上产生;其次必须由行政考核转向完全依靠市场考核企业家的业绩.