当前，我国正处于转型时期，经济和社会等各方面飞速发展，有不少相关调查研究表明，公务员作为处理社会公共管理事务的主体，越来越面临着巨大的职业压力，有些公务员常常感到身心疲惫，对工作产生倦怠感，还常常有一些公务员长期处于医学界所定义的“第三种状态”——没病但又不健康的状态，从而使他们不能在工作中充分发挥潜力和积极性，不能发现并享受生活和工作中的乐趣，不能以充沛的精力和饱满的热情应对自身的工作。在对L县公务员职业压力的调查中发现，L县公务员承受着较重的职业压力。因此，对L县公务员职业压力的研究有利于提高L县公务员的职业压力应对能力，有利于保证L县公务员的工作效率和身心健康，进而提高L县政府的管理水平和整体效能。本文共分为五个部分。第一部分，绪论。在这部分中，首先介绍了论文选题的背景和该选题的国内外研究状况，阐述研究的意义。之后，介绍本文研究的具体思路，所采用的研究方法，以及本文研究可能存在的创新之处。第二部分，基本概念界定和理论基础。归纳总结得出本文研究涉及到三个基本概念，并介绍罗宾斯的压力源理论，作为本文研究的理论基础。第三部分，L县公务员职业压力现状与影响。通过问卷调查和数据分析，得出L县公务员职业压力程度和影响因素，综合分析职业压力对公务员的积极和消极影响。第四部分，L县公务员职业压力来源分析。结合压力源理论，从环境、组织和个人三个层面全面分析L县公务员职业压力源自何处。第五部分，L县公务员职业压力缓解策略。切实结合理论和具体压力来源，从环境、组织和个人三个层面提出缓解公务员职业压力的对策，这对于缓解L县公务员的职业压力具有重要的现实意义。通过本研究，希望能弥补关于县级公务员群体职业压力研究的欠缺，为县级公务员提供行之有效的职业压力缓解策略。但由于研究条件限制和本人能力有限，本研究还存在着一些不足之处，有待于日后继续深入的研究。同时本文提出的职业压力缓解策略的实际效果也有待于在日后实践中得以检验和证明。