【摘 要】
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众所周知,共性技术水平是影响高技术产业整体技术水平的一个关键因素。但现状是,多数高技术产业内都面临着共性技术供给不足的问题,这已成为了制约产业持续发展的一个瓶颈。因此,不管是学术界还是产业界,对共性技术有效供给的讨论都是有必要的。由于共性技术兼有公共产品和竞争型产品的特征,单个企业在从事共性技术研发时面临着技术外溢、投入不足等障碍,为了分担风险、分享成果,产业中出现了一些从事共性技术研发的联合体,
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众所周知,共性技术水平是影响高技术产业整体技术水平的一个关键因素。但现状是,多数高技术产业内都面临着共性技术供给不足的问题,这已成为了制约产业持续发展的一个瓶颈。因此,不管是学术界还是产业界,对共性技术有效供给的讨论都是有必要的。由于共性技术兼有公共产品和竞争型产品的特征,单个企业在从事共性技术研发时面临着技术外溢、投入不足等障碍,为了分担风险、分享成果,产业中出现了一些从事共性技术研发的联合体,比如VLSI、SEMATECH和IMEC。大量的实践证明,技术研发联合体是获取共性技术的一个切实有效的供
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本文采用实证研究方法,研究在不同的文化背景下企业知识管理能力对技术创新绩效的影响规律,得出的主要结论如下:第一、尽管企业的知识获取能力、知识保护能力、知识转化能力均对技术创新绩效产生显著的积极影响,但是,企业的知识管理各维度能力在提升企业技术创新绩效中的作用和地位存在差异:知识转化能力能够调节知识获取能力、知识保护能力与技术创新绩效之间的关系,知识转化能力的提高能够显著提高知识获取能力、知识保护能
随着知识经济和信息技术的高速发展,在全球创新网络环境中,合作创新系统的研究显得越来越重要。合作创新系统本质上是一个复杂系统,对于系统而言,稳定性是一个非常重要的指标,但是随着经济全球化的趋势,合作创新系统内外部的环境也愈加复杂,存在大量的不确定性,各种类型的突发性扰动事件日益增多,各类突发扰动对合作创新系统界面稳定性的影响很大,因此,急需要研究突发扰动的特征分类、动力因素和演化路径以及突发扰动下合
社会网络对企业的绩效、员工行为以及文化都有着方方面面的影响,关于社会网络的话题也越来越受到学者和企业家们的重视。创新是一个企业的核心竞争力和生命力,是企业不断向前发展的根本。因此,本研究以高新技术企业这一类对技术创新依赖性强的企业为研究对象,探讨社会网络对员工技术创新的影响。本研究结合国内外理论界对社会网络和员工技术创新这一课题的研究方法与研究成果,采用信任、知识共享、强关系、弱关系和结构洞作为自
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