源于第二次女权运动中社会性别理论,提出了一种全新的研究问题的视角。用社会性别理论和分析方法来研究现行的法律制度中存在的性别盲点,能够清晰地解释女性权益缺失和性别歧视的原因。在劳动法律制度中,围绕着女性平等就业权、社会保障方面进行阐述分析,探讨劳动法律中的性别盲点问题以及可能的法律救济途径。文中完成了对社会性别理论的梳理和劳动法领域存在的性别盲点的经典案例,从社会性别理论与法律交叉的领域,探讨社会公正平等价值观。本文主要以社会性别理论作为基础,区分社会性别与生理性别的涵义。社会性别的内涵来自于社会文化的建构,性别的不平等主要源自于社会制度的分配。法律作为社会文化制度的一部分,忽视了对女性经历的回应。法律是以男性的标准为社会普遍标准,掩盖了对女性利益的忽视甚至是排挤。但是仅仅从法律层面提倡人人平等,赋予女性权利甚至是特殊保护,都难以改变法律制度背后社会性别结构,难以实现真正的平等和公正。国际社会提倡将社会性别主流化的方法渗入到立法司法领域,能够增补传统审判模式和思维,减少对女性权益的伤害。运用社会性别理论和分析方法,在面对具体法律问题时,关注男女性别群体间不平等的境遇、利益需求和权利关系,并采取行动推动性别平等。通过社会性别视角对具体案例和法律制度的解读,审视社会性别偏见和法律中的性别偏好,抵制不平等的性别对待。国外成熟的司法经验可以为我们提供借鉴,包括:增补社会性别的思维方式;法官通过语境重述重视案件个体性;女性通过叙述参与法律;设立专项组纠正法院内部偏见等方法。国内的司法实践结合具体国情,完善配套制度以减少歧视的情况发生,包括:成立专门的性别歧视案件投诉中心;配套的公益诉讼制度;加强劳动监察制度。女性主义法学社会性别理论,将会是我国主流审案方法之外的有益补充。社会性别理论方法的适用要求在法官在意识上、观念上和思维上敏锐感知性别因素,有助于推动我国的法官形成更理想、更能彰显性别文明的审案方式和结果。