【摘 要】
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在科技飞速发展、知识日新月异的今天,企业的经济活动正逐步国际化、全球化,市场竞争越演越烈,竞争的核心主要是科学技术与管理,归根结蒂还是人力资源素质和如何合理使用人力资源的竞争。因此有效地进行人力资源管理,提高效率、降低成本,成为企业系统中提高核心竞争力的法宝。本文首先对Client/Server、Brower/Server两种系统结构进行比较,确定了适合项目的系统结构为:共享同一台服务器上的数据库
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在科技飞速发展、知识日新月异的今天,企业的经济活动正逐步国际化、全球化,市场竞争越演越烈,竞争的核心主要是科学技术与管理,归根结蒂还是人力资源素质和如何合理使用人力资源的竞争。因此有效地进行人力资源管理,提高效率、降低成本,成为企业系统中提高核心竞争力的法宝。本文首先对Client/Server、Brower/Server两种系统结构进行比较,确定了适合项目的系统结构为:共享同一台服务器上的数据库资源,开发基于统一数据库平台的C/S和B/S体系结构的信息系统。然后通过对人事档
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业主委员会是随着房地产制度的改革而产生的组织。虽然现行的物业管理条例对此有所涉及,但是对于业主委员会的定位和法律性质都没有明确的规定,导致其在现实生活中无法充分发挥作用。对于业主委员会的论述研究除了从法律地位的角度俩论述的外,也有一些学者是从业主委员会是业主的自治组织的角度来研究的。但是对于业主委员会应当享有怎样的自治权的研究却比较少。笔者以为业主委员会作为常设的业主自治组织,其在维护业主权益、监
发达国家区分所有制度中,区分所有建筑物的使用和管理、区分所有权人(业主)相互间关系的事项,除了有区分所有法的规定外,还由业主公约来规定,业主公约是业主团体最高自治规范。我国《物业管理条例》等有关物业管理的规章和规范性文件,吸收了发达国家成熟的建筑物区分所有权理论,确立了业主大会、业主委员会、业主公约为主要内容的物业管理制度,业主公约是其中的一项重要制度。本论文以物业管理制度中的业主公约为研究对象,
近几年,随着现代医疗科技的快速发展,诊疗范围不断扩大,人们的健康状况有了明显的改善,与之相伴的医疗纠纷也大量涌现,并成为社会广泛关注的焦点。目前,我国法学界对医疗损害的性质、民事责任的归责、法律适用等方面存有较严重的争议;并且关于解决医疗纠纷的法律、法规还不够完善,现有的法律、法规之间亦存有矛盾、冲突之处;实践中还存在多头鉴定、反复鉴定等问题。这些情况,引起了我国在处理医疗纠纷的司法实践中存有较严
作为一种新型的行政管理方式,行政指导以淡化权力色彩,尊重市场主体的自主权,不产生直接法律后果,易为行政相对人接受等特征为当今市场经济国家普遍采用。但至今,有关行政指导概念及性质的界定,行政法学界仍莫衷一是。有相当一部分学者认为,行政指导是不具有强制力的非权力性行为,因而直接否定了其可救济性。然而,笔者认为,从广义上讲,行政指导仍是一种权力性的行政行为,因其存在诱导利益与信赖利益,而具有事实上的强制
研究目的通过对深圳特区医院特需病房护理工作量测量来测算床位与护理人员比例(以下简称床护比),探讨深圳特区医院特需病房护理人力资源配置的最佳比例,为制定特区医院特需病房护理人力资源配置标准提供依据,指导临床护理人员的合理配置,保障特需病房的护理质量。研究对象与方法随机抽取深圳市三所三甲医院调查特需病房护理人力资源的现况,采用观察法用秒表计时,测量三所医院特需病房的护理工作量(包括直接护理时间和间接护
目前，随着我国电力工业市场化进程的加快，计算机和信息技术无论是在电力生产的过程控制还是在电力企业的经营管理中都显示出越来越旺盛的生命力，信息化已经成为推动电力工业发展的加速器。 在电力企业的经营管理活动中，人力资源的开发和使用无疑占有首要的地位，因此将信息化引入发电企业的培训教育工作，已成为可能和必需。 本文针对大坝电厂培训教育的实际需求，详细介绍了培训教育管理系统的设计与开发工作，总
近年来,中国卫生人力资源培训与开发取得很大发展。但仍存在着教学模式单一、教学内容陈旧、教学方法不够灵活等问题。卫生人力资源素质亟待提高,医学教育和培训的质量亟待提高,这是我们目前面临的主要核心问题。本研究目的在于描述卫生领域培训的政策环境、目前提供卫生培训的机构及其服务提供现况、及卫生服务人员对培训的需求情况,再分析卫生培训供需之间的差距,为制定适宜的培训策略提供信息。本调查研究共由三部分构成:宏
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