随着平均寿命预期的延长及人口自然增长率的下降,我国已逐步进入老龄化社会,随之而来的便是养老问题的突显。我国虽然一直在倡导“多层次养老”理念,但是在实践中,我国养老体系却存在对法定养老金过度依赖的问题。企事业单位补充性养老保险,即企业年金及职业年金,虽然近十年来有所发展,但发展过于缓慢,而且普及度有限,无法真正意义上分担法定养老金的压力。而个人补充性养老保险,由于没有相关法律法规具体监管,难以获得民众的充分信任、民众接受度有限,进而能够起到的作用更是微乎其微。作为养老保险的发源地德国,其养老体系历经不同历史时期的考验,精华延续至今。此外,德国比中国更早进入老龄化社会。为应对老龄化问题所带来的挑战,德国主动出击,调整自己的养老体系,促进个人储蓄性养老保险的发展、推出里斯特养老保险,同时将传统的“三支柱”转变为“三层次”养老保险理念。通过立法、政策支持、有效宣传等手段,向民众灌输多层次养老的必要性,引导民众主动构建个人的多层次养老体系,值得我国学习借鉴。本文主要从德国社会保障及养老保险相关网站获取提炼信息,从介绍德国社会保障体系的起源与发展出发,再详细展现德国养老保险、尤其是“三层次”模式,进而对比我国养老保险的现状、得出可借鉴学习的方面。