公安部指出，当前公安机关关键是要建立绩效评估和队伍管理长效机制。研究探讨警察绩效评估，目的在于运用科学的绩效评估方法，建立高效运转的组织体系，提高管理水平，充分调动警察的工作积极性、主动性、创造性，增强公安机关的活力、效能和整体战斗力，为实现公安工作目标提供良好保证。本文首先分析了论文研究的背景和意义、国内外相关领域研究现状，然后通过阐述对绩效评估概念的不同阶段的不同理解，提出了警察绩效评估的内涵并联系实际展开论述。本文还做了以下主要工作:　　1、提出了“警察绩效评估”的概念，当前公安学术界对“警察绩效评估”体系尚无更多的研究。本文通过政治、经济和社会三个维度，阐述了公安工作应注重的目标导向。　　2、针对绩效评估和警察激励方法应用进行了实证分析。　　3、通过实证分析公安边检机关绩效评估机制——目标管理考核机制，指出警察绩效评估机制在现实应用中存在的难点和问题，并提出改进的建议。