随着2012年《事业单位人事管理条例》的出台,对各地区的事业单位管理机制和信息化建设不断提出新的需求。建立机关事业单位人员管理信息平台,是改进人事计划管理、整体提升人事管理工作水平的有效手段,可大幅度提高人事计划管理工作信息化、规范化、精细化、科学化程度,更有利于从宏观上调控机关事业单位人员的知识结构、年龄结构及学历层次,为编制事业单位人员招聘计划、日常增人计划及各类专项人事计划提供可靠的依据。但是,由于事业单位改革的步伐加快,各地区事业单位管理信息化软件对于不断变化的管理需求,或是不再适用、干脆被淘汰,或是难于满足需求要高额费用不断升级。本文的应用实例,建立在应对某市人事主管部门对事业单位人员管理的需求,开发了“事业单位人员管理系统”。根据该市事业单位人事管理制度流程现状,采用用例驱动模型和系统模型进行需求分析,多次与市委组织部、市人力资源和社会保障局交流,确定本系统开发具有通用流程、不同业务功能及使用角色的特点。进而,系统采用模块化的开发方法,设计实现了包括岗位编制管理、基本信息数据采集、单位信息管理、人员信息管理、数据查询统计、系统基础维护等几个功能模块。为了能使系统快速服务于事业单位全面深化改革的阶段,辅助落实地方事业单位管理发展要求的目标,系统开发本着实用、够用的原则,针对现有的计算机设备及使用环境兼顾用户数据的安全性需求,采用C/S结构、Visual Basic 6.0作为开发平台、SQL 2000作为数据库管理系统。系统的特色在于,软件编写运用组件式的MIS思想,针对通用业务流程和不同业务角色,设计出通用组件和专用组件,既可以实现软件复用,又可以为系统扩展升级做准备,对整体提高开发效率具有重要的意义。论文中阐述了系统开发的背景、意义以及人事信息管理系统在国内外的使用及发展现状;介绍了本系统用到的相关技术及开发方法;经过对系统可行性论证、业务功能与需求的细致分析,规划了本系统结构、实施方案和数据库模型。最后,展示了系统实现以及测试用例。系统已经投入使用,系统用户正进行业务的平稳过渡。经反馈,本系统使用方便、高效,基本满足用户要求,切实有助于事业单位人事管理工作效率的提升。系统的人事计划实名制管理数据,与市编办机构编制实名制管理系统和财政统发系统能够形成数据统一,同步更新,协调联动的工作机制。在此基础上,通过数据报盘,与全省机关事业单位人员信息管理系统实现了对接,形成全程监督机制,从而可以有效避免吃空饷问题的发生。