随着两权分离和现代公司制度的建立,管理者成为公司组织经营管理的直接责任人,管理者的性别、年龄、家庭背景、教育经历等生理、社会特征属性和性格、价值观、经营理念等认知特征属性以及不同背景的管理层团队成员之间的团队异质性等都会影响管理层对企业内外部经营环境的不确定性的认知,进而影响其行为决策,从而使公司组织的经营产出成果和效率产生差异。这些不同的特征属性决定了管理层的能力各不相同,能力不同的管理层对于企业的日常经营行为的选择和经济后果的影响也各不相同。作为管理层团队对公司组织经营管理的经济后果之一,非正常在职消费问题近年尤为突出,上市公司奢靡在职消费现象频频曝光,亟需规范管理。能力不同的管理层对非正常在职消费的影响如何?我国不同产权性质的企业中在职消费的具体构成和性质是怎样的,以及不同产权性质的企业中管理层能力对非正常在职消费的影响机理有何不同?特别是在薪酬管制背景下,国有企业中的管理层能力对非正常在职消费的影响机理如何?本文将尝试进行解答。本文利用规范研究和实证研究两种方法,首先对管理层能力和非正常在职消费的相关文献进行了梳理分析,归纳出企业管理层能力影响非正常在职消费的具体机制,根据经营管理需要、补偿薪酬需要和管理层自利动机这三种不同动因从总体在职消费中依次分离出正常在职消费和非正常在职消费,再从非正常在职消费中分离出薪酬补偿性在职消费和自利性在职消费。然后基于高层梯队理论、信息不对称理论和委托代理理论,从理论和实证两方面分析了管理层能力对非正常在消费中的自利性在职消费和薪酬补偿性在职消费的影响。研究结果:管理层能力越高,其自利性在职消费越低,其薪酬补偿性在职消费越高;在其他条件一定的情况下,相对于国有企业,非国有企业中管理层能力与自利性在职消费的负相关关系更显著,非国有企业中的管理层能力对薪酬补偿性在职消费的正相关关系也更显著。由此得到启示:(1)应加强经理人市场建设,提高经理人市场化水平,利用声誉机制来规范管理层行为,推动其勤勉工作的同时降低自利动机;(2)完善管理层薪酬契约,提高管理层薪酬契约的颗粒度,将薪酬补偿性在职消费纳入到契约规范机制中,减少脱离企业管控的灰色地带;(3)对于国有企业,严格落实国有企业分类改革的基本思路,根据不同类型的行业企业的目标定位来确定相应的企业管理层的薪酬机制和晋升机制,堵上监管漏洞,实现监督与激励的平衡。本文的主要创新点在于研究了管理层能力对非正常在职消费的影响,特别是管理层能力对自利性在职消费、薪酬补偿性在职消费的影响。同时本文引入了产权性质,研究了国有企业和非国有企业中管理层能力对非正常在职消费不同的影响机理。