一个国家经济的发展归根到底是企业的发展，而企业的发展需要两个资本基础，一是货币资本，一是人力资本，企业要发展，货币资本和人力资本二者缺一不可。当企业所有者具有货币资本，而没有优秀的人才去经营，企业是难以发展壮大的，所以欠缺经营管理能力的企业所有者往往寻找高级经理人才来管理企业，这是企业发展的必然趋势，随之而来的问题是如何对企业的人力资本定价和管理，在全球经济要素的流通已经越来越自由化的今天，人力资本作为要素之一，其流动也愈加频繁，如何在经济全球化的大环境中有效的吸引、激励和留住关键人才，已经成为中国企业面临的最大课题。 我国由于长期以来处于计划经济体制下，市场对人才的配置机制并不成熟，企业没有有效的人才激励体制，导致我国企业尤其是国有企业的优秀领导人才流失现象严重，国有企业成了外企的人才培养基地。以金融业为例，随着中国对外资银行的开放，四大国有商业银行精英人才纷纷外流，而证券、保险、外汇管理局等金融部门的优秀人才被外企严重抢夺，国务院总理曾经特批给几位金融奇才大幅度加薪，以避免人才外流，我国政府已经认识到了不合理的薪酬体制是国有企业人才流失的主要原因之一，因此由国务院发展研究中心、财政部、证监会共同发起，联合中共中央组织部、中央企业工委、国家经贸委、科技部、人事部、劳动和社会保障部、国家税务总局、国家工商总局、国务院法制办、国务院体改办等13个部门，以及中国国际贸易中心、对外经贸大学等单位共同组成了“中国企业经营者激励与约束机制及有关政策的研究”课题组，从2000年9月份开始，历时一年多，提出了一份完整的企业薪酬制度改革方案报呈国务院，以应对国企愈演愈烈的人才流失现象。 人才为企业的生产经营活动作出贡献，企业根据其能力及业绩贡献来付给人才报酬，但是如何界定人才应得的报酬以及人才的劳动力市场价值，并实现企业人力报酬的内部公平与外部公平，既要充分调动人才的工作积极性，降低人才流动率，又要使企业不至于承担过多的人力成本；使企业的员工能合理分享其工作的成果——企业的利润，同时又不至于使企业因为分享利润过多自身 内容提要粤，，，巴粤巴里巴里巴里日口口口盈余过少而影响企业的长远发展。这些问题都需要企业有一套合理的薪酬制度。好的薪酬制度可以吸引、留住优秀人才，而不当的薪酬制度则会给企业带来危机，进而影响企业的生产经营。企业要使人才的薪酬能真正与其能力、业绩贡献相挂钩，真正做到能者多得，避免因企业的所有权与经营权相分离导致 “委托一代理”矛盾，使企业所有者与经营者利益方向一致，达到双旅。并不存在适合所有企业的完美的薪酬标准，每个企业都应该结合自身发展阶段和实际情况，制定出适合本企业的薪酬方案。 对人才的激励分为物质激励和精神激励两种，精神激励是指优越的工作条件、良好的工作氛围、培训机会、良好的上升通道与职业发展机会等非物质刺激手段。完善的薪酬制度应该是使物质激励和精神激励二者并重的薪酬制度.本文主要探讨对人才的物质激励方法，即企业薪酬体制的物质激励作用:企业如何用薪酬体制来对人才进行激励约束? 本文论述了时下盛行两种薪酬激励方式:经营者年薪制和股权激励。对经营者年薪制主要侧重于我国的特殊环境下存在的问题的分析，而对于股权激励问题，首先从理论上阐述了股权激励的原理，并结合有关统计资料对我国目前存在的三种股权激励方式:员工持股计划、管理层持股及股票期权做了分析。随后，又补充说明了一种新的激励方法:经济增加值激励方法，经济增加值激励方法与年薪制相比，对经营者的激励约束更有效，但是其实施过程较复杂，一般需要专业的咨询公司来辅导企业实施。最后，对福利这种间接激励方式作了简要说明，有的公司虽然薪资水平不高，但是却能吸引大量优秀人才，良好的福利制度不能不是原因之一。本文系统分析了各种激励体制的优劣之处及其激励原理，对我国目前政策环境下的企业薪酬制度进行了阐述。 随着我国市场机制的成熟，过去的那种单一的与业绩脱钩的薪酬制度已经难以适应企业的需求，与个人绩效和能力密切相关的多元化、多层次、灵活的薪酬构成将是薪酬制度的必然发展趋势。经理人市场的完善，人才的市场价格将逐渐体现其实际价值。全国人大常委会副委员长成思危指出:“中国企业对高级管理人才的使用历来存在一个两难命题:能千的人不可靠，可靠的人不能干，而加强对企业家的工资、福利、奖金、股权以及期权等方面的奖励，就是要使“能干的人可靠，可靠的人能干。”合理的企业薪酬制度可以改善我国长久以来存在的人才“价不符实”的现象，真正的使“能干的人”对企业“可靠”。