随着我国社会主义市场经济体制的建立和国有企业的深化改革,石油企业为了进一步增强国际竞争力,实行战略性重组。伴随着现代企业制度的逐步建立,对企业内部原有的职业教育资源进行整合优化、合理利用,加强石油企业职业教育势在必行。特别是明确企业中职业教育在促进专业技术人才培养方面的作用,进而有效发挥其特有的功能将是一项极为紧迫的任务,对这个问题的研究具有重要的现实意义。全文共分为五章:第一章系统阐明了职业教育与职业教育资源配置的内涵,论述了石油企业职业教育资源配置的目的和任务。第二章介绍了石油企业重组前后职业教育资源配置的基本情况,分析了存在的主要问题。第三章阐明教育与生产劳动相结合理论和人力资本理论是开发人力资源、优化职业教育资源配置的理论基础。第四章评介了国内外著名企业重视企业内部职业教育的成功经验。第五章提出了建立、实行石油企业职业教育新模式的构想。本文采用调查分析法、比较分析法等研究方法,按照事物的内部逻辑,依次对上述内容进行研究、阐述,以期为石油企业职业教育资源的整合优化、合理利用,进而加强企业职业教育的理论与实践做出努力和贡献。