县级党政领导干部能力测评是指在正确理念指导下，通过科学的方法和手段对县级党政领导干部的能力进行测量和评价，从而为领导干部的选拔、培养、考核提供客观依据，它是干部管理现代化的重要手段。然而，在现行干部体制下，由于选人用人机制和测评方法技术上的缺陷，往往是根据经验来选拔任用干部，很难保证选拔出有能力的、德才兼备的干部。在此背景下，作者结合工作实际，深入探讨县级党政领导干部能力的时代内涵和核心要素，科学设计领导干部能力综合测评的基本维度、指标体系和测评方法，力求做到选拔任用有能力的党政领导干部，提高党政领导干部队伍的整体执政能力和执政水平。　　 本文从基本概念入手，拓展了县级党政领导干部能力的内涵，创新性地认为县级党政领导干部能力不仅包括一般能力、领导能力、心理素质能力和岗位能力，还应包括绩效能力；进而系统分析了县级党政领导干部能力测评的基本功能、理论依据、现实状况及存在的主要问题；最后根据对能力的拓展性界定，构建了县级党政领导干部能力综合测评的理想模型。本研究采用理论联系实际的方法论原则，将理论知识应用于对县级党政领导干部能力测评问题的分析，力求达到对现实问题的理论把握。由于县级党政领导干部能力测评问题涉及多个学科领域，因此综合运用了行政学、政治学、心理学、管理学等学科的理论和方法，多方位、多视角进行研究，以求获得对县级党政领导干部能力测评问题的全面认识和系统把握。