人力资源是第一资源，又是最为宝贵的资源，人力资源开发是经济建设和社会发展中的一个重要问题。本文从我国人力资源开发的价值和必要性出发，分析了当前我国人力资源开发面临的新问题，提出了人力资源开发重在机制建设的课题，深入阐明了人力资源开发的对策和措施。 论文共分四个部分：第一部分阐述了人力资源的特质和人力资源开发的价值。第二部分分析了当前我国人力资源开发面临的新环境和新问题。第三部分针对第二部分提出的问题，阐述了人力资源开发的人才选拔机制、人才流动机制、教育培训机制、人才评价机制和激励机制建设的措施和对策。在人才选拔机制方面，强调了树立科学的人才观、在人才引入机制和策略上实现新突破等问题。在人才流动机制方面，在分析了我国人力资源流动现状的基础上，提出了人力资源流动既要尊重客观规律，还要建立顺畅的人才流动通道，以合理地实现人才流动。在教育培训机制建设方面，通过分析当前中国教育面临的四个严峻挑战，提出了一系列加强教育培训机制建设的措施。在人才评价机制方面，提出了当前需要建立发展的人才评价指标体系，建立科学的人才评价方式，构建具有中国特色的人才评价技术体系。在激励机制建设方面，阐述多层次、多内容的激励内容，论述了如何通过有效的激励机制，充分发挥、调动人力资源的积极性。第四部分着重阐述了今后人力资源开发的新趋势和新战略，提出了政府和其它组织在人力资源开发中的新角色，以及如何建立动态和创新的人力资源开发机制，为进一步加强我国人才工作，全面实施人才强国战略打下更坚实的基础。