科学地评价商业银行经营绩效有利于预测和控制银行风险,同时还能够争取最佳的经营效益。随着我国商业银行法人治理结构的日益完善,将银行价值最大化作为银行经营管理的最终目标己经成为股东和银行管理者的共识。科学的绩效评价有助于银行管理者与所有者利益目标不一致的状况得到改善,从而极大的促进银行的发展,实现银行价值的增长。长期以来,理论界和实务界偏爱运用财务指标来反映银行的经营结果,但无论是单指标如净利润、资产利润率、每股收益,还是综合性的杜邦分析法,均因来源于财务会计报告而无法克服会计信息的缺陷,不能真实反映经营业绩,绩效评价效果不尽理想。对此,理论界又探索出了新的绩效评价方法,以提升评价效果。目前在国内外银行的多种绩效评价方法中,占主导地位的主要有平衡记分卡、关键绩效指标法和经济增加值EVA。本文在分析各种绩效评价方法的基础上,结合美国、欧洲和日本等国外银行业发展趋势和我国商业银行的实际,提出了构建我国商业银行绩效评价体系的构想。