该文研究的目标主要集中在以下几个方面:1、分析知识经济对传统会计学产生的影响,论证人力资源会计的产生与发展是历史前进的必然.2、探讨人力资源会计的计量问题.即如何建立一套可靠的理论及方法体系来计量人力资源的成本、价值及其所有者的权益,在会计实践中如何根据不同的需要来选择合适的计量模式与方法.3、通过研究知识经济对人力资源会计的冲击和影响,探析建立一个适应知识经济发展需要的人力资源会计构架,以此来推动整个社会对人力资源的开发、4、分析人力资源会计的意义和在实践应用中的难题,探讨如何通过政府、企业、会计界乃至整个社会的共同努力,营造出一个良好的宏观和微观环境,来促进人力资源的实践作用.该文的内容框架:文章由七个小部分组成.首先,作者描述了知识经济时代的本质和特征,具体分析了知识经济对传统会计的影响和冲击,得出了知识经济的发展需要人力资源会计的结论.其次,作者指出,知识经济使人力资源成为社会经济发展的决定因素,对传统会计产生了巨大的影响.人力资源会计的产生和发展是知识经济发展的必然.知识经济是人力资源发展的主要推动力量.人力资源会计的贡献,主要体现在对产权的修正、对分配理论的更新、对会计方法技术的改进几个方面.第三,作者探讨了构建人力资源会计体系必须明确的一些理论问题.在此基础之上,作者对知识经济条件下的人力资源成本会计,知识经济条件下的人力资源价值会计,知识经济条件下的人力资源会计报告等问题进行了分析研究,试图构建起具有时代特征的人力资源会计体系.最后,作者就人力资源会计实践的现实意义和困难提出了自己的看法.