随着市场经济的发展和现代企业制度的建立，我国国有企业工会面临着前所未有的错综环境。而西方国家的工会组织对我国工会的影响也随着中国开放程度的提高而日益加深。因而，我国国有企业工会必须要进行职能创新，以适应时代特色和自身特点。 本论文从工会职能的法律界定入手，通过阅读国内外大量文献，并在大量的数据采集及实地调研的基础上，提出了国有企业的工会职能在新时期的新定位，并论证了我国国有企业工会职能具有复杂性、多面性的特点。在分析了国有企业工会职能从政治领域向经济领域移位的原因的基础上，进一步通过实证和案例研究，分析了国有企业工会四大职能都不同程度、不同角度的从政治领域向经济领域移位和创新。通过对国有企业工会职能实现策略的“艺术化”和“柔性化”的分析，分别从工会新的沟通方式、工会职能的辅助实现方式和发挥职能的信息化手段三方面论证了国有企业工会职能在实现方式上的创新。 同时，本论文从管理学角度研究工会职能创新问题，在研究视角上有创新性。 本论文通过上述研究，使工会理论得到有益的补充。在对员工关系理论研究中，填充工会职能与作用，是一种有价值的提示。另外，本文提出的工会职能内容创新和实现方法创新，将为企业确定工会职能，发挥工会作用，提供可借鉴的方法和思路。