胜任特征是20世纪70年代初期兴起于美国的一个管理概念。它是用来表征那些个体所拥有的,导致个体在某个岗位或职位取得优秀绩效的潜在的特征术语。自胜任特征概念提出以来,在社会学、管理学、心理学,尤其是人力资源管理等领域得到了广泛的研究和应用。关于党政领导者胜任特征的本土化研究中,绝大部分仅为问卷调查,而没有采用对应的测评技术手段。因此,研究宁波市处级党政干部胜任特征,对宁波市领导干部培养和甄选,以及管理心理学的发展有着重要的理论和实践意义。本研究以宁波市处级党政干部为研究对象,对宁波市处级领导干部进行了科学的行为事件访谈,运用国际通用的胜任特征字典,通过编码和数据统计,提炼出了7项宁波市处级领导者胜任特征。以BEI访谈资料量化分析建构出的7项胜任特征为依据,自编《宁波市处级党政干部胜任特征问卷》,以考察宁波市处级党政领导者胜任特征水平在人口学变量上的差异。综合本研究结果,结论如下:(1)宁波市处级党政干部胜任特征结构包括:“成就动机”、“关注秩序”、“学习调研”、“团队领导”、“影响力”、“宏观思考”和“灵活性”。(2)编码数据分析所采用的平均分数、最高分数具有较好的稳定性,而频次的稳定性在研究中未得到证明。(3)两个评分者在不同胜任特征的评分一致性上总体一致。(4)编制的《宁波市处级党政领导干部胜任特征问卷》具有较高的信效度,宁波市处级党政领导干部的胜任特征水平在部分人口学变量上表现出了一定的差异性。