诺贝尔经济学奖获得者西奥多.T.舒尔茨提出：“人力资本指通过对人力资源投资而体现在人身上的体力、知识、技能等。它是另一种形态的资本,与物质资本具有同等地位。”人力资本与人力资源虽只是一字之差,却有着天壤之别。二者的区别在于,人力资源是简单的劳动力资源,人力资本是能够升值,能够产生利润的投资,没有给企业带来利润的人力资源不是人力资本。从地理区划上看,中国西部由西南五省市(四川、云南、贵州、西藏、重庆),西北五省市(陕西、甘肃、青海、新疆、宁夏)和内蒙古、广西、以及湖南的湘西、湖北的恩施两个土家族苗族自治州组成,即‘10+2+2’格局。随着我国改革开放的深入,东南沿海作为开放的门户,对于经济、信息、科技、工作环境、工资待遇等,使人才有了用武之地。西部地区相对东南沿海来说条件要艰苦的多,不但外地人才进不来,本地培养的人才也有“孔雀东南飞”之势,西部的人力资本流失愈演愈烈。本文从最基本的概念出发,理清了“西部地区”和“人力资本”的价值内涵,区分了“人力资本”与“人力资源”的互动关系。通过大量实际的问卷调查研究,详细分析了影响西部人力资本流动的原因,有这样几点：缺乏自主创业环境；人力资本聚集政策不完善；自然条件恶劣,基础设施落后；待遇偏低；人力资本发展空间有限。针对以上西部地区人力资本流动的原因,进而提出了解决西部人力资本流动问题的对策或建议。有这样几点：构建创业氛围,营造创业文化；完善人力资本流动的聚集政策；发展经济,不断改善基础设施建设；提高工资和福利待遇,完善薪酬制度；拓展人力资本发展空间。