【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识和人才已成为创造财富最活跃最重要的要素.处于向市场经济转轨、建立现代企业制度、与国际经济接轨的过渡时期的中国企业,从企业的组织制度到管
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随着知识经济时代的到来,知识和人才已成为创造财富最活跃最重要的要素.处于向市场经济转轨、建立现代企业制度、与国际经济接轨的过渡时期的中国企业,从企业的组织制度到管理制度、从管理理念的更新到企业管理政策的制定和实际营运,都将有一个根本的转变.在这过渡时期,中国企业应将人的管理置于企业一切工作的首位,以人才资源的开发上去谋求企业发展的契机,同时,以企业的发展促进人的充分发展.论文以此思想为指导对科讯集团的人才资源开发管理进行研究.该文从整体和结构等方面详细分析了科讯集团人才资源的现状和存在的问题,结合集团未来五年发展战略,在分析了近20年来集团的数据资料后,经征求专家意见,确定影响人才资源总量的因素,应用数理统计的方法,基于计算机,应用权威的统计软件——SAS统计分析软件,建立多元回归模型,对未来五年的人才需求总量进行了预测.
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