煤炭是我国的主要能源，目前在我国，整个煤炭行业信息化水平参差不齐，相当一部分管理仍然是传统的模式，对信息反应不太灵敏。人力资源管理信息化建设也存在一些问题。如：煤炭信息管理系统重点主要是在监测、控制等系统上，而对人力资源管理信息化建设重视力度不够。认为人力资源管理信息化建设投资大，收益低，即使实现了人力资源信息化，也仅仅是为了信息化而信息化，并没有把人力资源管理信息化与企业的管理相结合，也就没有很好地利用其来提升企业的管理水平。本文结合同煤集团人事管理的实际情况，从科学管理人员流动，提高人事管理水平，为企业决策者提供人事政策依据出发，通过对人事管理流程进行分析，设计和开发了人事管理系统。其完成的功能主要有人事调配管理、人事档案信息管理、人事统计分析等。开发方式运用了结构法和原型法相结合的开发方法，注重了人事管理系统的交互性、操作性和实用性，使用用户名、密码登录的方式进一步确保了人事管理系统中人事数据的安全和保密。本论文根据同煤集团人事部的实际情况采用Delphi7.0作为开发工具，后端使用Access关系数据库，以及基于Client/Server结构的方式进行设计开发。该系统经过模块、系统等测试分析，虽然还有一些缺陷和小错误，但对整个系统的整体运行没有影响，可以满足人事管理人员日常工作的需要，减少了许多重复工作，数据的准确性也得到了明显提升；其中统计模块的使用大大降低了过去人力物力和时间的浪费，有效提高了工作效率。该系统在功能上基本可以满足当前同煤集团人事部工作的需要。今后随着人事管理工作的不断发展，信息化技术将进一步引入并充实到人事管理的方方面面，使其更好的推动人事管理工作，进一步改变传统的人事工作方式，为企业明天更好的发展发挥自己应有的作用。