竞业禁止作为一项保护企业商业秘密的事前防范制度，其重要性已被实践证明。但不可否认的是，竞业禁止限制了劳动者的自由择业权，经济补偿作为竞业禁止的对价，在平衡劳资双方的利益冲突方面发挥着重要作用。由于我国在竞业禁止补偿方面存在立法缺失，理论界对竞业禁止补偿问题的研究还不够深入，导致实践中经济补偿并没有发挥应有作用，劳动者的权益很难得到保障，劳资双方关于竞业禁止补偿的争议日渐增多。本文以一个典型司法案例为切入点，通过案例折射出我国竞业禁止补偿的现状，指出其中存在的不足之处。在对竞业禁止补偿的法律性质和法理价值进行探讨之后，在借鉴国外相关经验的基础上对如何解决我国竞业禁止补偿的相关问题进行了探讨。全文共分为六个部分。第一部分简述竞业禁止经济补偿争议的案例，介绍案件中的争议焦点，对案件折射出的一些问题进行归纳，从而引出下文。第二部分对竞业禁止进行分析，介绍了竞业禁止和补偿的概念，并着重分析了竞业禁止补偿的法律性质，从法理上阐述了经济补偿的价值。第三部分对我国竞业禁止补偿现状做了介绍，在列举了相关法律规定后，对我国竞业禁止补偿中的问题进行了着重分析，包括补偿标准比较模糊，补偿支付方式不具体，劳资双方权利义务不对等，补偿与协议效力的关系不确定以及劳动者的事后救济不完善等方面。第四部分介绍了国外在竞业禁止补偿方面的立法及相关理论，对国外竞业禁止补偿的共性经验作了归纳。第五部分就如何解决我国竞业禁止补偿问题提出一些建议，主要从四个方面进行探讨。第六部分是结语，主要是对本文的研究思路和观点做了总结，并指出本文存在的一些不足之处。