佛山市A城投公司绩效管理问题与对策研究

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国有企业是中国特色社会主义的支柱,是国民经济发展的中坚力量。习近平总书记强调,国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。城投类国有企业作为中国计划经济下的特殊产物,承担了一部分政府职能及社会职能,为城市基础设施建设做出了非常大的贡献,随着国企改革进程的加快,在绩效管理层面存在的弊端也日益显现。绩效管理作为企业管理的黄金法则,在国企改革中发挥的作用越来越显著。在当前的新形势下,除了政府层面对国有企业的宏观管理外,国有企业内部的核心能力建设也显得尤为重要。国有企业应该转变传统的观念,通过完善、创新企业绩效管理机制的方式来推动企业改革,继而为国企改革与管理创新打开一个新局面。同时,希望助力佛山市顺德区国资系统绩效管理改革,并能对同类型国有企业的绩效管理起一定的借鉴作用。
  本文选取国有独资佛山市A城投公司作为研究对象,借鉴国内外专家的研究成果,采用文献分析法、问卷分析法及案例分析法,结合A城投公司绩效管理的现状,对其存在的问题进行了剖析,并找出问题的成因,再综合运用平衡记分卡(BSC)法和关键绩效指标(KPI),提出通过树立正确的绩效管理理念,完善绩效管理流程,建立绩效管理保障制度,以及营造以绩效为导向的企业文化氛围等举措,旨在为A城投公司初步搭建起一个科学合理的绩效管理体系,改善目前的绩效管理现状,帮助提升管理水平,达到提高企业的核心竞争力的目标。
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