现代市场经济机制下，劳动争议处理机制是指劳动争议发生后，为维护劳动争议当事人的合法权益，由法定的劳动争议处理机构以法定的方式、法定的程序，解决劳动争议的一系列制度体系。为适应市场经济的发展需要，我国劳动争议处理的现行机制为“一调一裁两审”制，即劳动争议发生后，调解、仲裁在“三方原则”的前提下，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼；未经劳动争议仲裁委员会处理的案件，人民法院不予受理。可见，我国目前的劳动争议处理机制中实际上分别体现了“三方原则”和“仲裁前置”的原则。 我国是在以公有制为基础的计划经济的基础上，通过改革建立起来的市场经济机制。由于人们对劳动者与国家、与企业的关系的认识与定位，对劳动争议争议解决机制的设计，还没有完全摆脱计划经济的影响，因此在我国市场经济的发展初期，当前这种“一调一裁二审”的劳动争议处理机制，表现出“三方原则”虚化、处理环节繁琐，审理期限冗长，重复劳动多，成本高，效率低，劳动争议得不到及时解决，不能及时维护当事人的合法权益、尤其是劳动者的合法权益，劳动仲裁和民事诉讼衔接不畅等问题。本文试图运用历史分析的方法、比较分析的方法，通过以下三个部分对上述问题进行分析、论证并提出相应的完善措施。 第一部分 我国劳动争议处理机制及评析 劳动争议，是指劳动者与用人单位之间，在劳动法的范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止劳动合同，以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。劳动争议能否妥善解决，事关劳动关系的稳定，进而影响社会的稳定。根据《劳动法》的规定，我国当前劳动争议处理机制遵循的是“一调一裁两审”、“先裁后审”的模式。 在企业劳动争议调解制度的实践中，由于“三方原则”虚化、调解机构设置不普遍，调解公正性有待商榷。据全国总工会统计，截至2003年，企业劳动争议调解委员会受理劳动争议案件192692件，下降24％，调解成功率仅为27％。