主观资质过剩是指个体认为自己拥有的教育、经验、技能或能力超过了工作所要求的,即中国人常说的“大材小用”。在“无边界生涯时代”,组织变动加剧,员工职业生涯日渐表现出不稳定倾向,知识技能单一、不符合时代发展趋势的员工,有较高的被淘汰的风险。反之,专业技能和知识素养水平较高,能力复合程度高的员工反而更能适应目前的时代需要,因此,探究主观资质过剩员工的工作行为非常重要。本文设计了两个研究。在研究一中探究并验证了主观资质过剩在中国文化背景下的结构及信效度。在研究二中,以资源保存理论和生涯建构理论作为理论基础,探究了主观资质过剩,职业成功,工作重塑,生涯适应力之间的关系,得到的主要结论有:(1)主观资质过剩对职业成功有正向影响;(2)工作重塑在主观资质过剩与职业成功之间起中介作用;(3)生涯适应力在主观资质过剩与工作重塑间起正向调节作用。具体而言,生涯适应力越强,资质过剩者越会进行工作重塑;(4)生涯适应力在主观资质过剩与职业成功间起正向调节作用。具体而言,生涯适应力越强,资质过剩者越会获得职业成功;(5)生涯适应力正向调节主观资质过剩经由工作重塑影响职业成功的间接效应。具体而言,生涯适应力越高,间接效应越强。本研究的理论意义在于,探究了主观资质过剩和个体职业成功的关系,拓展了职业成功的结果前因研究;挖掘了资质过剩者获得职业成功的中间机制,从资源保存视角解释了资质过剩者获得职业成功的内在原因;揭示了主观资质过剩影响工作重塑的边界条件。