论文部分内容阅读
网格化服务管理是我国社会治理工作的创新举措之一。网格员作为网格化服务管理的执行者,越来越受到政府和社会的重视。但目前来看,城乡之间存在巨大差异,导致农村网格员激励机制还不够健全,制约了网格化发展成效。因此如何优化农村网格员激励机制,调动网格员工作积极性,成为政府部门亟待解决的重要问题。本文运用需求层次理论、双因素理论等,采用文献查阅法、问卷调查法、访谈法等研究方法,对X镇农村网格员激励机制开展调查研究。调查结果显示:X镇农村网格员激励机制存在综合收入水平偏低、职业认同感不高、工作负担过重、晋升体系尚未确立、考核效果发挥不明显等问题;产生这些问题的原因有:基层岗位重叠设置、制度体系还不够完善、岗位职责不清晰、环境不同增加工作难度等;在此基础上提出维持保健因素的满足感、提升激励因素的有效性、健全制度保障体系等优化对策,为构建X镇农村网格员激励机制、激发网格员工作活力提供参考依据。