退休制度的建立和完善对我国综合国力的加强,社会秩序的稳定以及政治经济文化的发展都起着关键性和指导性的作用。关于我国事业单位的退休制度,到现在为止还没有一个完整的规范的专门针对性的制度,推行的最多最广泛的就是养老保险制度。国家的发展进程和社会的不断进步给我们发出讯息,旧的养老保险制度已经不适用现代的事业单位,出现了很多的问题和弊端,退休年龄、性别差异、退休金的给予、退休的条件等方面已经出现了问题,旧的养老保险退休制度需要改革需要创新。本文通过对建国以来的事业单位退休制度研究,找出根源性问题并提出解决方法措施,对深化我国的事业单位退休制度有着深远的意义,对我国事业单位以后能够更好的推行健全的养老保险制度提供了借鉴。在我国人口老龄化趋势不断加快的今天,对事业单位退休制度作深入研究,从我国的现实情况出发,对我国建立统一的社会保障体系有一定的借鉴作用。本文一共分为六个部分。第一部分是导论部分,其中包含了论文选题的目的和意义,国内外的现状和研究动态,文章的内容和创新之处以及文章所采用的研究方法第二部分相关理论概念,对事业单位、退休制度和养老保险制度的概念做出了界定,还阐述了事业单位制定退休制度的必要性,事业单位制定要考虑养老金支付,劳动力和消费分配,经济能力的影响；第三部分是建国以后事业单位退休制度的确立,对建国前我国退休制度的初步探索以及建国后事业单位退休制度的实施做了详细的介绍,建国前我国没有制定出完善的关于事业单位的退休制度,只是提出了一些相关的概念和政策执行,建国以后退休制度逐渐完善,事业单位的退休制度也在慢慢的规范化,在新时期我国事业单位退休制度的内容以养老保险制度为公务员退休制度的建立也能够为事业单位退休制度完善作出一些参考；第四部分是我国事业单位退休制度的现状和存在的问题,现阶段的成就和出现的一些问题：对我国退休制度中如退休年龄问题,退休金以及非正常提前退休问题做出了界定,还对我国事业单位实施的养老保险制度中可能存在的问题做了总结,财政负担,法律不健全,差额结算不规范,待遇标准不统一,隐形债务很严重,以及存在问题的原因分析；第五部分我国事业单位退休制度建议与对策,对事业单位退休政策提出了完善措施和对策,针对相关的问题提出了一些建议和对策,为我国事业单位退休制度的制定和完善提出了一些可行性的措抟施,借鉴公务员退休制度和企业单位养老保险制度的一些规定,相关的部门和政府可以从中提取一些创新点和实用点,既要考虑到事业单位退休人员的特殊性,弥补现行制度的弊端,又要具有开放性,不断与时俱进。推行标本兼治的退休制度改革,从发展模式和就业模式调整我国事业单位的退休制度改革策略,对我国社会和经济具有重大现实意义和战略意义。