在我国,自中国证券监督管理委员会2001年12月24日颁布了《公开发行证券的公司信息披露规范问答第6号——支付给会计师事务所报酬及其披露》,要求公司必须披露支付给注册会计师的报酬后,越来越多的学者才开始逐渐关注审计费用的影响因素。而审计费用作为审计师与上市公司之间的重要经济纽带,不仅确保了审计工作的顺利开展,也是审计师能否尽心尽责的重要保证。因此探究审计费用的影响因素是十分有意义的。过度自信作为一种心理学上的专业术语,通常被定义为个体在决策时由于高估自身成功的概率而产生的偏差,而现实中的人普遍存在着高估自身能力的心理。近些年来,随着行为心理学的迅速发展,管理者的非理性行为尤其是管理者的过度自信心理所导致的经济后果开始得到了学术界最广泛的关注,因此越来越多的研究文献开始探究管理者过度自信这一管理者的心理特征变量对管理学诸多研究对象所产生的影响,那么管理者过度自信究竟会对审计费用产生什么样的影响呢?这种影响的传导机理又是什么?为了回答这些问题,本文选取了我国沪深两市A股上市公司2013年-2017年的相关数据作为样本,进行了如下探究:首先,探究了管理者过度自信与审计费用之间的关系。基于有限管理人理论提出了管理者普遍存在着过度自信心理这个观点,在此基础上,利用了信号传递理论和保险理论分析了管理者过度自信与审计费用之间的内在联系。实证结果表明:管理者过度自信显著提高了公司的审计费用。其次,为了探究会计稳健性对管理者过度自信影响审计费用的中介效应,本文依据了温忠麟等(2004)对中介效应的检验方法,结合控制幻觉理论和债务契约理论,分别验证了管理者过度自信对会计稳健性的影响以及会计稳健性的中介效应。实证结果表明:管理者过度自信显著降低了公司的会计稳健性水平,而会计稳健性对管理者过度自信影响审计费用发挥了显著的中介效应。为了增加本文实证结果的稳健性,本文还对管理者过度自信进行了滞后一期处理以及Heckman检验,以分别控制滞后效应和自选择问题所产生的影响。最后,从加强内部治理,引入外部监督以及建立合理的选聘、考评、培训体系这三个方面提出政策建议。本文的创新点在于:本文在验证了管理者过度自信会显著影响审计费用的基础上,试图进一步探究会计稳健性在管理者过度自信影响审计费用的过程中所发挥的中介效应,这在国内外目前还很少有人进行探究。