在现代市场经济和经济全球化的背景下，当代资本主义和社会主义的生产关系发生了很大的变化，其中，最大的变化莫过于资本与劳动之间的利益关系变化。 早在一百多年前，马克思、恩格斯从利益的角度系统研究了资本主义的劳工运动问题，从质的方面深刻地揭示了资本主义社会中资本与劳动的利益对抗关系，并建立了完整、严密的劳资关系理论，这对我们现时期研究劳资关系提供了科学研究方法和理论基础。但是，由于马克思主义劳资关系理论是时代的产物，主要揭示的是早期资本主义社会资本对劳动的剥削关系，而现时代无论是资本主义经济发展与社会主义的实践都远远超越了马克思时代的经济现实，在资本与劳动利益关系方面出现了许多的新变化和新情况，这就需要我们在继承和发展马克思主义劳资关系理论，借鉴西方劳资关系理论中合理部分，对新型的劳资利益关系进行比较全面和深入地探讨的基础上，构建一个新型劳资利益关系理论框架，以期对当代资本主义和社会主义劳资关系的新变化和新特点作出新的解释与分析。 本文从利益的角度研究资本与劳动的本质关系是基于以下两个方面的考虑： 首先，劳资利益关系是现代社会最基本的利益关系，从利益的角度研究资本与劳动之间关系就抓住了劳资关系的本质特征，这是研究现代资本主义社会和社会主义社会各种利益关系的最基本出发点。 任何经济关系，从本质上讲是利益关系。“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来”。1资本与劳动相互结合最基本、最主要动因是取得一定的经济利益。资本与劳动之间的利益关系是现代经济社会中最基本的利益关系，也是现代全部社会体系依以旋转的轴心。这是因为，从生产的角度看，资本和劳动作为两种最基本的生产要素只有通过有效结合才能生产出劳动产品出来，从而不断满足人们物质文化生活水平的需要；从交换的角度看，资本与劳动之间的交换是生产劳动产品的前提，也是货币转化为资本的基本条件。从分配上看，劳动者创造出的新价值V+M在资本所有者和劳动者之间分配是整个社会分配中最核心的部分。从消费的角度来看，劳动者的购买力直接决定了生产产品价值实现的程度。从这个角度来看，劳资利益关系是市场经济社会中最基础性的利益关系。其次，在我国，劳资利益关系仍然是我国社会主义市场经济条件下的基本利益关系，我国劳资利益关系的协调是构建社会主义和谐社会的基础。 从中国目前的情况来看，构建和谐社会需要化解各种利益矛盾和协调各种利益关系，但最核心、最关键的一环是化解资本与劳动之间的利益矛盾和协调它们之间的利益关系。目前，我国资本与劳动的利益矛盾和冲突不容乐观。在私营企业中，由于私有产权的单一化使资本和劳动在权力和利益分配上存在严重的不平等性，形成了“强资本弱劳动”的利益格局，劳资利益关系对抗性比较突出。在公有制企业中，劳动者和经营者的非对抗性利益矛盾也凸显出来。由于产权关系相关变革，公有资本的产权结构由原来单一化向多元化转变。公有产权单一化条件下的一体化的利益关系正被迅速打破，其内部力量对比也正由旧均衡态势转向充满利益差别的不均衡态势。在股份制企业中，随着产权主体的多元化，资本所有者与劳动者也存在相应的利益矛盾和冲突。这些企业类型中利益矛盾和冲突直接影响社会主义和谐社会的构建。因此，如何通过有效的制度安排来协调劳资利益关系，是构建和谐社会的客观要求。 本文以马克思主义的劳资利益理论为指导，在充分借鉴西方劳资关系理论和大量吸收我国现阶段关于劳资问题研究成果的基础上，构建一个新型的劳资利益关系理论框架，并以此为基础分析了我国现时期的劳资利益关系。 全文由七部分组成，各章的具体内容为： 第一章是导论。首先阐述了本文研究背景和研究意义，然后，对劳资利益的相关理论进行了综述，分析了马克思主义劳资利益理论、西方劳资利益的相关理论和其国内对劳资利益关系的相关研究，并对这些理论作了相应的评析。最后，介绍了本文的研究思路和主要的研究方法，概括了本文的主要创新之点和不足之处。 第二章是对劳资利益进行分析。本章是全文分析的理论起点，以利益为切入点，揭示资本与劳动的本质关系，提出了劳资利益这一理论范畴，分析了劳资利益特征和构成主体。在此基础上，以产权为依据，划分了三种不同类型的劳资利益关系，即私有制中的劳资利益关系、公有制的劳资利益关系和股份制中的劳资利益关系。 第三章劳资利益模型分析。本章基于产权、工会、政府三个主要因素对劳资利益关系的影响，建立了一个劳资利益模型LCIFM(Labor-Capital Interest Factors Model)。模型着重分析了产权、工会、政府对劳资利益的影响程度和方式，并表明产权对劳资利益的影响是呈指数变化的，而工会和政府对劳资利益的影响则遵循先递增后递减的变化规律。在LCIFM模型中，产权结构、工会协调、政府作用对劳资利益共同作用，从而使其处于一种相对均衡。 第四章是对国有企业的劳资利益关系进行分析。本章首先分析了计划经济条件下公有产权单一化、政府过渡干预对劳资利益关系影响程度和方式。然后，在通过转轨时期劳资利益关系的实证描述和分析基础上，运用LCIFM模型分析国有企业的产权改革、工会协调及政府调节作用对转轨时期劳资利益关系变动的影响方式。 第五章是对私有制企业劳资利益关系进行分析。在LCIFM模型的基础上，本章在通过对私营企业劳资利益冲突的实证描述和分析基础上，深入分析私有资本产权实现形式单一化、工会力量弱小以及地方政府行为目标偏差对劳资利益对抗和劳资利益冲突的影响程度。 第六章是对股份制企业劳资利益关系进行分析。本章从理论和实践上分析了劳动者持股对劳资双方利益的影响以及双方实现利益合作的基础。分析了股份制企业中的工会和政府对劳动者利益的影响程度和作用区间。随后，本章以股份制企业的调查数据为样本，运用模糊数学方法，对产权、工会、政府对劳资利益影响程度和方式进行实证分析。 第七章是现时期我国劳资利益关系协调。依据构建新型的劳资利益理论，本从产权、工会、政府等影响因素出发，对公有制企业劳资利益关系的协调、私有企业劳资利益关系的协调和股份制企业劳资利益关系的协调提出了相应对策和建议。 本文的创新之处： 1、在新的时代背景下，重新界定了劳资利益的内涵，劳资利益中的“资”不仅指私有资本，而且还可以指公有资本、股份资本。本文用劳资利益来来揭示不同资本类型下所有者与劳动者利益关系，突破了理论界用劳资关系来表示私人企业的劳资关系，用劳资利益关系来表示公有企业中资本与劳动的关系的表述方法的理论局限。 2、把劳资利益关系分为三种不同类型，第一种是私有制中的劳资利益关系，第二种是公有制中的劳资利益关系，第三种是股份制中的劳资利益关系。比较全面地分析了这三种不同类型的劳资利益关系的内涵、具体表现形式及其特点，勾勒出了劳资利益关系的动态变化趋势，揭示出不同类型的劳资利益运行的社会条件和社会背景，拓展了劳资利益关系的研究范围和研究视野。 3、构建了一个劳资利益模型LCIFM(Labor-Capital Interest Factors Model)，分析产权、工会协调、政府干预对劳资双方利益的影响程度和方式。并把政府作为一个主要的变量进行分析，探寻政府对维持劳资利益平衡的作用和影响，并运用不完全信息动态博弈模型，对私营企业中的政府策略选择进行了深入地分析。 4、使用上述新型劳资利益理论对我国国有企业的劳资利益关系、私营企业的劳资利益关系和股份制企业中劳资利益关系进行比较全面地分析，对三种企业中劳资利益关系中存在的问题提出了相应的对策和建议。这对构建中国和谐社会具有重要的理论意义和现实意义。