现如今,科技创新在企业发展、国家竞争之中扮演的角色越发重要。企业在创新活动之中,通过其社会资本可以获取创新资源,进而提升创新绩效。因此,企业社会资本、创新资源获取、创新绩效三者之间存在一定的因果关系。同时,国家将企业视为社会的创新主体,大力倡导企业创新,并在全社会种营造出了崇尚创新的良好氛围,这为企业带来创新的规范压力,促进了企业更为积极地开展创新活动。因此,本研究立足于中国情境与现今的时代特点,构建了企业社会资本、创新资源获取、创新绩效、规范压力之间的关系概念模型,揭示了企业社会资本的不同维度(结构维度、关系维度、认知维度)对创新资源获取、创新绩效的影响,同时探究了不同创新规范压力与企业创新资源获取、创新绩效之间的关系。本文综合运用了文献分析法与问卷调查法,利用R语言3.3.2、SPSS22.0、Amos22.0等分析工具,对企业社会资本、创新资源获取、创新绩效、规范压力之间的关系进行了探究。主要研究结果表明:(1)不同维度的企业社会资本对创新资源获取都有着显著的正向影响。企业通过构建社会网络链接、形成合作的良好信任关系、构建共同语言与价值观,可以促进其对创新资源的获取。(2)创新资源获取在不同维度的社会资本与创新绩效之间都起到了中介作用。具体而言,创新资源获取在结构维社会资本与创新绩效之间起到完全中介作用,而在关系维社会资本、认知维社会资本与创新绩效之间起到了部分中介作用。(3)创新规范压力可以正向调节企业社会资本与创新资源获取、创新资源获取与创新绩效之间的关系,高规范压力下,企业将更加积极地利用其社会关系与创新资源进行创新活动。基于研究结论,本文从培育企业各维度社会资本、重视内部创新吸收转化能力、积极营造社会化创新氛围三个方面提出了企业在创新发展过程中、政府在创新引导过程中的思路与启示,希望对中国企业的创新发展提供实践上的参考。从理论意义上讲,本研究细化了社会资本理论在创新领域的研究,并引入制度理论丰富了社会资本研究的理论视角。