ASB公司研发部门组织文化整合研究

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本文主要以公司合并为背景,研究合并后的ASB公司研发部门组织文化整合问题.文章用观察、访谈和问卷调查等方法对ASB公司研发部门的组织文化进行了实际考察.在此基础上,文章运用沙因的组织文化理论进行了相关分析.文章还结合组织文化变革理论,针对ASB研发部门组织文化建设的目标和研发部门组织文化的现状,提出了一些可行的组织文化变革方法.文章中所运用的一些组织文化分析方法以及组织文化变革机制,无论是对ASB公司研发部门组织文化建设,还是对其他高科技企业研发部门组织文化建设,都具有参考意义.本文将组织文化相关理论应用到组织文化建设的实际案例上,验证了不同文化背景的研发组织合并后,实施文化整合的可行性.本文研究结果表明,公司合并所引发的部门组织文化整合是一个长期和渐变的过程,整合后的部门组织文化并不是一种文化对另一种文化的完全替代,而是不同文化的合理融合.
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