我国煤矿安全生产形势近年来有所好转,但仍旧比较严峻。调查近30年国内的重大事故统计结果说明:由于矿工的不安全行为而产生的煤矿事故占总事故数的96.5%以上。由此可知,降低煤矿重大事故发生率的有效途径是预防和控制煤矿职工不安全行为的发生。而行为是由心理引起的,因此,本文从正向心理即心理资本入手,对矿工安全行为的提升提出理论依据,并通过提出基于安全动机中介效应的心理资本对矿工安全行为的研究,以此得出煤矿职工安全行为管理体系,进而从人的视角对煤矿企业的安全生产实践提供有力指导。本文以心理资本理论、行为科学理论、调查量表和结构方程模型方法为研究基础,首先对心理资本、安全动机和安全行为的概念和影响因素等方面进行文献综述研究。其次,以综述研究为基础,界定了矿工心理资本、安全动机和安全行为的基本内涵及构成要素,为研究的开展提供理论依据。之后编制了以心理资本、安全动机和安全行为三部分组成的煤矿职工安全行为研究调查问卷,并以山东省华丰煤矿职工为调查对象,对其进行了相关的信效度分析和因子分析,判断观测指标与设计变量间是否满足从属要求。然后探讨了心理资本对矿工安全行为的影响机理,在对已有研究成果进行系统回顾与分析的基础上,提出本文的研究模型,认为心理资本不仅直接影响矿工的安全行为,而且通过安全动机的中介作用对安全行为产生间接作用。在提出相关假设后,基于对华丰煤矿矿工的问卷调查,运用结构方程模型分析的方法,对概念模型进行实证检验,在此基础上结合心理资本和安全动机两方面提出提升煤矿职工安全行为的管理体系。文章根据上述研究结论提出的煤矿职工安全行为管理体系,为矿工安全行为的提升提供了理论依据。从实践中有效提高矿工的安全行为,有利于煤矿企业安全生产的实现。