本文选取2008至2017年中国沪深两市的A股上市公司，细致探究了环境保护压力和企业绩效对高管薪酬的影响。本文采用理论分析和实证研究方法，通过查阅大量前人文献，建立新模型并进行价值分析和可行性评估，选出有价值的课题并提出假设，通过CSMAR数据库查找整理数据，借助Excel，SPSS18.0和stata14进行描述分析，相关分析和回归分析验证假设。运用的研究方法主要有文献查阅法、实证研究法、定性和定量互相渗透。研究结果表明:(1)中国上市公司已经基本建立了高管薪酬激励机制，从股东利益角度衡量的企业绩效的增加能够确实促进高管薪酬水平的提高，实现股东对高管的薪酬激励。(2)中国的低碳经济政策自2007至2008年奥运期间正式推行以来取得了明显成效，实现了低速碳排放增长带动高速GDP增长，甚至在部分地区已经形成了在碳排放负增长的同时提高GDP增速的低碳经济发展环境，而且前者有向后者积极转化的良好趋势。(3)在面对不同的宏观环境责任时，上市公司针对高管的薪酬激励机制的反应不同，在能源消费碳排放表现为弱脱钩时，地方政府急迫想要达到碳排放负增加的环保标，因此要求企业承担的环境责任很大，由于环保技术水平和能源利用率等客观因素导致企业目前不能实现政府的低碳经济目标，所以在高管薪酬激励机制中反映为高管薪酬受限。在能源消费碳排放强脱钩时，政府已经实现了碳排放负增长的目标，企业拥有高水平的环保技术和高能源利用效率，此时企业面对的环境责任成为了促进企业良性发展的外在动力，在高管薪酬激励机制中也成为了具有增强作用的薪酬激励催化剂。在其他脱钩状态下，经济与碳排放之间没有形成环境友好型的关系，政府对实现低碳经济发展的意愿水平也较低，因此对高管薪酬水平没有产生良好的促进作用。
　　中国全面实现低碳经济发展的目标任重而道远但也已经初现曙光，各省市地区的政府应该做好当地企业的监督者和坚实的后盾。本文研究揭示了低碳经济政策对企业的影响，创新使用了碳排放脱钩来衡量企业面临的宏观环境压力，将高管薪酬、企业绩效和环境责任三者结合起来统一考量，对推动中国低碳经济向前进步具有较多的参考价值和意义。